:beyli

Nadszedł czas, aby usunąć różnicę pomiędzy wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn

W XXI wieku w całej Europie kobiety wciąż zarabiają mniej od mężczyzn. I nadal spotykają się z dyskryminacją ze względu na płeć. Dopełnieniem tego obrazu będą niższe emerytury dla kobiet, które wychowywały dzieci. Czy kobiety kiedykolwiek będą mogły liczyć na równość w?

Patrząc na dane statystyczne z trzydziestu krajów europejskich, dotyczące kobiet pracujących na pełen etat, stwierdzamy, że należałoby podwyższyć im stawkę godzinową o 19%, aby ich pensja była równa wynagrodzeniu mężczyzn. Przykładowo we Francji oznaczałoby to przy 40 godzinnym tygodniu pracy kwotę 697 zamiast 584 euro.

W niektórych krajach zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć dochodzi do kwoty jednej trzeciej wynagrodzenia kobiety, podczas gdy inne są odsetkami. Ta dziura, w której spadają płace kobiet, występuje wszędzie.

Czego nie uwzględniono w statystykach?

W zestawieniu wzięto pod uwagę tylko te kobiety, które pracują zawodowo, a więc zróżnicowanie wynagrodzeń ze względu na płeć nie jest dokładnym wskaźnikiem nierówności kobiet i mężczyzn. Malejące zatrudnienie kobiet w krajach takich jak Włochy czy Rumunia odzwierciedla fakt, że zwyczajnie nie ma kobiet pracujących w zawodach mniej wykwalifikowanych lub niewykwalifikowanych. Większa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest wtedy typowa dla rynku pracy, który jest wysoce segregowany i tam, gdzie kobiety pracują głównie w określonych zawodach (przeważnie tzw. zawodach opiekuńczych, takich jak edukacja lub opieka zdrowotna). Jest to widoczne m.in. w Finlandii, Estonii lub Republice Czeskiej. Na rynku pracy, gdzie duża liczba kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin (Niemcy i Austria). I oczywiście wpływ na to mają również mechanizmy ustalania płac.

Jordan Peterson, kanadyjski psycholog, który lubi cytować prawicowe i antyfeministyczne ludzi świeckich, twierdzi, że główną przyczyną różnicy płac jest gotowość kobiet do wykonywania tej samej pracy za mniejszą kwotę. Mówią też o tym, że nie chcą poświęcać całego życia zawodowego i odpowiadać na e-maile o drugiej w nocy. Zwłaszcza jeśli mają dzieci. Oh. Pytanie, czy jest zdrowe dla każdego, kto odbierze e-maile o drugiej w nocy, pozostawia je bez odpowiedzi.

Ukarany (nie tylko) za macierzyństwo

Jednak Peterson ma częściowo rację. O feminizmie słyszymy dopiero od XIX wieku, podczas gdy patriarchat towarzyszy nam od tysięcy lat. Nie sposób zmienić z dnia na dzień wzorca, w którym większość kobiety była wychowywana - bądź dobra i posłuszna, aby uniknąć problemów. Bądź szczęśliwa, że w ogóle masz pracę. Nie możemy inaczej wyjaśnić różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Nie jest to związane z wiekiem, statusem rodzinnym, miejscem zamieszkania ani poziomem wykształcenia. Zjawisko to jest powszechne na całym świecie, a liczne dyskusje na jego temat nadal nie czynią tej Istnieje na całym świecie jako coś, co nie jest omawiane, a co jest dość powszechne, niezależnie od tego, jak niezrozumiałe.

Co więcej, niższe płace prześladują kobiety na emeryturze, co faktycznie karze ich za czas spędzony na opiece nad dziećmi. Na przykład w Republice Czeskiej kobiety mają średnio piątą niższą emeryturę niż mężczyźni.

I nie myl się, chociaż w większości krajów europejskich kobiety osiągają wyższe wykształcenie niż mężczyźni. Jednocześnie w bardzo rzadkich przypadkach są w stanie przebić się przez szklany sufit. Krótko mówiąc, najciekawsze oferty wciąż spadają na pola golfowe w sesjach menedżerów najwyższego szczebla, do których zazwyczaj nazywa się kobiety. A ci, którzy nie chcą robić kariery w „łóżku”, więc nie chcą bawić się nierównymi zasadami, często mają trudności z przeoczeniem swoich umiejętności i kompetencji. Są też sektory zajmowane głównie przez kobiety, których stałe zaniżenie nie jest już zaskakujące. Chociaż nasza firma nie może się bez nich obejść. Typowymi przykładami są edukacja i zdrowie.

Nikt nie zrobi tego za nas

Jednak światło na końcu tunelu pojawia się, gdy coraz częściej mówi się o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Niektóre kraje zaczynają podejmować kroki w celu jego wyeliminowania. Komisja Europejska zaleca różne środki, począwszy od przejrzystości płac, które umożliwiają pracownikom porównywanie ich wynagrodzeń z innymi do zmian prawnych. Islandia uchwaliła niedawno ustawę, która powinna na dobre pokrywać różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Jednak nadal to głównie kobiety walczą o równe wynagrodzenie. Nie możemy temu zaprzeczyć. Kiedy mówi: „Musisz naciskać i walczyć o to, by firmy doceniły cię”, ma rację. To smutne, ale to życie. Jeśli będziemy czekać w nieskończoność na księcia na białym koniu, który organizuje dla nas sprawiedliwość, prawdopodobnie w ogóle jej nie zobaczymy. Czas otworzyć usta i porozmawiać!